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不懂这3点,跳槽100次不如别人1次
不懂这3点,跳槽100次不如别人1次

time:2019-11-19 19:03:43

author:菩语心理

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前言 


为什么有人跳槽好几家公司,职位和薪资能越跳越高?


但有人采用同样的做法,跳槽多次后,不但薪资和职位没提升,甚至连找下一份工作都变得更困难了。


这中间的差别是什么呢?


核心是没掌握跳槽前、跳槽中以及跳槽后的正确姿势。

 

01

跳槽前:为发展还是为逃避而跳槽

 

跳槽去另一家公司,不外乎两种主要情形。


不懂这3点,跳槽100次不如别人1次


▼ 第一种情形:有明确的目的,为了自己的发展寻找更佳的环境


自己有了明确的目标,到底是留在现公司从一而终,还是跳槽实现更高梦想,都只是服务于你目标的手段而已。


到底哪个更好,没有统一标准,要看哪个对实现你的目标更有帮助。


这种情形,就好像在一个小泳池里学会游泳了,想到更大的泳池,甚至大海里去进一步提高自己的泳技。


▼ 第二种情形:没有明确的目的,为了逃避当前的环境而离开


这种情形下的跳槽,不是因为有更大的发展目标了。


更可能是因为工作干得不顺利,或者是因为看不惯领导的作风,或者是因为跟某些同事相处得不顺利。


这时候的跳槽,更多类似于在一个泳池里没有学会游泳,想着换个泳池也许就会了。


职位和薪资越来越高的跳槽一般都是第一种情形,而越跳路越窄的跳槽一般是第二种情形居多。


那是不是说,没有明确的目标,无论在现有工作上遇到什么挫折都不应该跳槽呢?


也不是。


在工作环境合法(比如不是传销组织或没人逼你犯法)的前提下,有个简单的判断标准就是,如果你现在跳槽,是否有信心开出比现在高一倍的薪水。


如果有的话,那就说明跳槽的条件具备了。


如果没有的话,你就要弄清楚下面两个问题后,再确定是不是跳槽了:


① 你在现有工作上,是不是成长的主动性还不够


比如,你是不是别人拨一步才动一步,不是自己分内的事就一点都不上心。


② 你在现有工作上,是不是对环境的利用还不够


比如,公司明明有很好的项目管理课程,但不主动申请去学;公司明明有不少项目没人手做,但从不主动申请拿一个项目来练手。


如果以上这两点你没弄清楚的话,即使跳槽换个公司,个人发展也有限。因为在这个泳池里不会游泳,换个泳池很可能还是不会。


因此,要想跳槽后发展更好,你最好是为了发展而跳槽,而不是为了逃避而跳槽。

 

02

跳槽中:是优势复用还是从头再来

 

如果想好要跳槽了,那应该选择怎样的工作呢?


你会发现有人哪怕跳槽到了一个行业完全不同的工作,一样干得风生水起。


也有人换了一个性质不同的工作后,立马由“英雄”变成了“狗熊”。

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